NOSSOS COLABORADORES SÃO PATRIMÔNIOS DA FAMILIA PALASSAN !

   A PALASSAN ENGENHARIA ARQUITETURA E CONSTRUÇÕES.
 Personalizamos seu projeto para REFORMAS ou CONSTRUÇÕES, com eficácia, agilidade, respeito, e fidelidade aos clientes.
 Atuamos na execução de obras, de pequenas, médias e grandes portes, nas áreas residenciais, comerciais, corporativas e institucionais.
 A PALASSAN, ao longo da sua existência, constituio, uma equipe de profissionais altamente capacitados, um TIME introsados e multidisciplinar que atuam em seu departamento com conduta e ética respeitando os conceitos contemporâneos do mundo da ENGENHARIA, ARQUITETURA E CONSTRUÇÃO. São profissionais altamente especializados em serviços personalizados.
 Em prol da realização perfeita de sua CONSTRUÇÃO.

UM SONHO COM OBJETIVOS !!

 Falando agora de planejamento global, onde desejamos estar daqui a um ano ? Como vamos alcançar esse objetivo ? Estabelecemos metas para alcancarmos,  planejamos nosso cronograma.

 As empresas falham ao não estabelecerem seus objetivos, colocando - os em lugares bem visíveis. 

 As empresas falham ao não fazerem planos que concretize esses objetivos.

 As empresas falham ao não se dedicarem totalmente a seguir esse plano ou a alcançar seus objetivos .

  1 _ Estabelecemos objetivos claros e específicos e registre _os no papel.

  2 _ Sonhe com os pés no chão. 

  3 _ Monte um cronograma.

  4 _ Faça revisões constantes.

  5 _ Não desperdice recursos.

  6 _ Priorize atividades mais importantes .

  7 _ Envolva as pessoas a sua volta.

  8 _ Não tome atalhos.

  9 _ Resolva seus problemas agora.

10 _ Respeite a sua intuição.

11 _ Pensamentos positivos.

12 _ Siga seu plano.

  O Sucesso requer equilíbrio entre planejar e fazer, entre o teórico e o prático. Uma vez que você identifique como alcançar seus objetivos, deixe de lado a indecisão. 

SANCA DE GESSO.

  Trabalhando o gesso.

Atitude dos ÁGUIAS.

   O Comportamento dos Empreendedores  águias  !

 Táticas de Negociação .
O indivíduo deste sistema tipicamente custuma  mudar o significado das evidências, dos argumentos, dos papéis , das expectativas,  dos grupos e dos limites.  Se você diz que um negócio não pode ser realizado por determinadas dificuldades, o águia responderá como  que as dificuldades na verdade são argumentos a favor do negócio em questão.  Estão sempre invertendo as coisas a favor deles.
  A  Criatividade
Esse grupo criativo por excelência.  O Sistema é o mais criativo dos sistemas cerebrais humanos. A razão é simples. Como o cérebro direito consegue realizar façanha com as imagens  mentais, fica fácil produzir novas formas de pensamento e experimentar idéias  dentro da cabeça destas pessoas, mesmo antes de torná - las realidade.

Se você quiser se comunicar melhor com o ÁGUIA...
  ___  Sugira que ele vai descobrir algo novo, nunca testado antes...
  ___  Avise que existe riscos e possibilidades...
  ___  Estimule a imaginação, venda sonhos existentes...
  ___   Ressalte as possíveis contribuições à humanidade ...
  ___   Diga que ele poderá lidar com pesquisa...
  ___   Faça coisas imprevisíveis não usuais...
  ___   Marque encontros em lugares inusitados...
  ___   Fale as palavras que ele adora ouvir: Novo ponta, descoberta, futuro, tecnologia, diferente, experiência, desafio, prova, pesquisa, ninguém sabe.
   A diferença entre o homem águia e o homem comum, são:
 O homem Águia Voa em pensamentos,  O homem comum é apenas um homem que pensa.

 Texto do livro,   O Novo Cérebro
Dr   Nelson Spritzer.

Espaço Ampliado

Competência e qualidade nos serviços prestados !

Reforma em andamento!

Reforma em andamento !
Apartamento de alto padrão 198 metros
Demolição e ampliação da sala nivelamento da sacada,  forro,GESSO, Porcelanato, pintura, e acabamento, fino !!

Forro e iluminação PORCELANATO e mercenária !!!

Montagem de lojas

Se você deseja montar sua estrutura comercial 

Solicite um orçamento!

ATITUDE

O IMPORTANTE É COMEÇAR.

É  Curioso observar como a vida na empresa muda depois que ela passa a trabalhar sintonizada com os conceitos de qualidades, implantando uma gerência  mais participativa, valorizando idéias e sugestões  dos funcionários,  definindo responsabilidades de forma mais clara para todos. Mas isso não acontece da noite para o dia. É preciso entender que, embora esse seja o caminho certo a ser trilhado, os resultados não são imediatos. O essencial é dar os  primeiros  passos e  continuar promovendo as  melhorias  contínua.
 Observe estas verdades: A Mais longa caminhada só  é possível  passo a  passo... O mais  belo  livro do mundo foi escrito letra por letra... Os milênios se sucedem segundo a segundo... As mais violentas cachoeiras se formam de pequenas fontes... Se não  fosse as gotas, não existiriam as chuvas... A mais bela construção não se teria efetuado se não fosse o primeiro tijolo...
 O processo de mudanças não  é  fácil nem rápido, mas vale a pena tentar !
  Vamos lá  estamos empenhados em transformar gradualmente a nossa empresa, introduzido pouco a pouco os conceitos de qualidades para o melhor desenvolvimento da organização e um maior índice de aceitação dos clientes.
  Agradecemos à todos e nus colocamos prontos a desenvolver um projeto de orçamento para pequena ou grande reforma ou construção, residencial, comercial ou industrial projetos construções, laudos técnicos Bombeiro,  e serviços,  GESSO,  PINTURAS, ELÉTRICA,  HIDRÁULICA,TELHADOS, FACHADAS, E ACABAMENTOS.  Muito Obrigado..

Fachadas prontas

Fachadas preparadas para pintura

Fachadas concluídas

Fachada Concluídas!

O exemplo vem de cima !

Conta uma história que três sapos estavam em uma lagoa quando ela começou a ferver. Um dos sapos resolveu sair da Lagoa. Teoricamente apenas dois sapos teriam morrido, mas não foi o que aconteceu. Os três sapos morreram escaldados,  pois o que resolveu sair apenas resolveu sair. Em vez de agir permaneceu ali parado na Lagoa.
  Só resolver não adianta. Toda resolução exige uma ação para se tornar efetiva.
     O primeiro passo para se iniciar um processo de mudança é o comprometimento do dirigente.  É necessário que ele assuma a responsabilidade de mudar a empresa implantando uma nova filosofia de trabalho, demonstrando seu compromisso através de ações efetivas.
 Por isso ele precisa estar convicto e realmente preparado para enfrentar as resistências que ocorrerão durante o processo de mudança.
  Para mudar é preciso mais do que resolver mudar; é preciso agir  !

INSPEÇÃO PREDIAL E MANUTENÇÃO !

LAUDOS AUDITORIAIS AVALIAÇÕES INSPEÇÕES PERÍCIAS CONSULTORIAS E SERVIÇOS.